5 conseils pour rédiger votre auto-évaluation de performance

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Besoin d’aide pour rédiger votre propre auto-évaluation?

Les évaluations de performance sont essentielles pour maintenir la communication entre les équipes. Elles permettent aux managers et aux employés de faire le point sur le passé récent et de discuter des attentes pour l’avenir. Les évaluations sont également l’occasion de fixer des objectifs, tant au niveau individuel qu’au niveau de l’équipe.

 

L’importance des auto-évaluations

Les auto-évaluations sont utiles tant pour les employés que pour les managers. Elles sont généralement courtes, prenant moins de 15 minutes à compléter, et offrent des avantages à long terme pour toutes les parties impliquées.

Pour les employés

L’auto-évaluation permet aux employés de réfléchir à eux-mêmes et d’examiner leurs forces et leurs faiblesses. Cela est important pour leur croissance en tant que travailleurs, mais aussi en tant que personnes. En critiquant leur propre travail et comportement, les employés peuvent obtenir un aperçu qui les aide à s’améliorer.

Pour les managers

Les auto-évaluations des employés offrent plusieurs avantages aux managers. Elles permettent de comprendre comment les employés se perçoivent dans le contexte de l’équipe et de l’organisation en général. Elles peuvent mettre en évidence d’éventuels désaccords ou malentendus entre le manager et l’employé. De plus, les auto-évaluations offrent aux managers une occasion de donner leur feedback sur ce qui motive un employé à faire son meilleur travail.

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Même si elles sont importantes, rédiger une auto-évaluation n’est pas facile. S’analyser soi-même peut être extrêmement difficile, surtout lorsqu’on sait que cette analyse sera examinée par un superviseur. Si vous avez du mal à commencer, voici cinq conseils qui vous aideront à apprendre à rédiger une auto-évaluation.

 

Les bonnes pratiques pour rédiger une auto-évaluation

1. Soyez fier.

Un des principaux objectifs de l’auto-évaluation est de mettre en valeur vos réalisations et de vous rappeler les étapes importantes de votre développement professionnel. Une bonne auto-évaluation doit mettre en évidence les tâches et les projets spécifiques qui mettent en valeur votre meilleur travail. Lorsque vous décrivez ces réalisations, vous devriez insister sur l’impact qu’elles ont eu sur l’ensemble de l’entreprise afin de souligner leur valeur.

2. Soyez honnête et critique.

Les auto-évaluations ne consistent pas seulement à mettre en avant les réussites. Vous devez également évaluer de manière critique les moments où vous n’avez pas été à la hauteur. Être honnête signifie souligner les faiblesses qui pourraient être améliorées ou les échecs passés qui vous ont appris une leçon précieuse. Reconnaître vos propres défauts est important pour montrer votre capacité à apprendre et à grandir.

Cependant, il est important de ne pas vous déprécier dans votre évaluation.

3. S’efforcer continuellement de grandir.

Il est important lors des auto-évaluations de ne jamais stagner ; les êtres humains s’adaptent, apprennent et changent constamment. Que vous ayez passé une excellente année ou que vous n’ayez pas répondu à vos propres attentes, il est important de rester engagé à vous améliorer et à vous éduquer. Prendre un moment pour énumérer vos objectifs et vos buts pour l’année à venir lors d’une auto-évaluation montre que vous ne vous contentez pas de rester sur place.

Les managers verront également votre volonté de vous améliorer et d’essayer de nouvelles choses comme une capacité de coaching. Si un employé a eu des difficultés, lui donner l’opportunité de grandir peut améliorer ses performances. D’autre part, un employé qui réussit dans son poste a besoin d’opportunités de croissance pour éviter l’ennui ou la stagnation.

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4. Suivez vos réalisations.

Quand il est temps de parler de vos réalisations dans votre auto-évaluation, il est bénéfique de fournir des données concrètes pour montrer ce que vous avez accompli tout au long de l’année. Les employés et les managers savent généralement comment vous avez performé, mais avoir des chiffres concrets pour étayer vos affirmations renforce la validité de votre auto-évaluation.

5. Soyez professionnel.

Vous devez toujours faire preuve de professionnalisme lorsque vous rédigez des auto-évaluations. Cela signifie ne pas critiquer votre supérieur pour son mauvais leadership ou critiquer vos collègues qui rendent votre vie difficile. Cela signifie également ne pas se laisser emporter de manière trop personnelle en parlant d’un collègue ou d’un manager que vous appréciez vraiment. Que vous donniez un feedback critique ou positif, la professionnalisme est important.

Être professionnel signifie accorder à l’évaluation toute l’attention qu’elle mérite, tout comme tout autre projet important qui arrive sur votre bureau.

 

Comment rédiger une auto-évaluation?

Les conseils ci-dessus peuvent vous aider à rédiger une auto-évaluation, mais rien ne vaut un exemple concret. C’est pourquoi nous avons créé un exemple d’auto-évaluation pour vous guider dans la création de la vôtre.

Forces

  • Je suis un employé dévoué qui comprend non seulement mon rôle et mes responsabilités, mais aussi la mission plus large de notre entreprise. Je ne me contente pas seulement de faire mon travail, je contribue également à la réussite de l’entreprise.
  • Je suis un bon communicateur qui reste concentré et aide à rassembler l’équipe lorsque la coopération est nécessaire pour respecter les délais ou résoudre les problèmes.

Les faiblesses

  • Je suis quelque peu désorganisé, ce qui a souvent un impact sur ma productivité. J’ai appris à mieux gérer mon temps et à diriger mes efforts de manière intentionnelle. Bien que cela reste un défi, j’ai constaté des progrès et j’ai hâte de continuer à m’améliorer.
  • Il m’arrive de ne pas demander de l’aide alors que je pourrais en avoir besoin. Je suis toujours prêt à aider mes collègues, et je sais qu’ils ressentent la même chose, donc j’essaierai d’être plus vocal lorsque j’aurai besoin d’un coup de main pour avancer.

Valeurs fondamentales

  • Je crois au travail d’équipe et à la coopération pour surmonter les obstacles.
  • Je valorise le respect et la transparence entre les employés et les managers.
  • J’apprécie l’amitié et l’établissement de relations chaleureuses sur le lieu de travail.

Accomplissements

  • Je n’ai jamais manqué une échéance au cours de l’année écoulée et j’ai souvent rendu mon travail en avance.
  • J’ai dépassé ma description de poste pour m’assurer que notre équipe fonctionne à son meilleur niveau, en restant tard et en aidant les autres chaque fois que cela contribuait à notre objectif collectif.
  • J’ai créé et présenté une présentation, sortant de ma zone de confort pour le faire. Elle a été bien accueillie et a renforcé ma confiance en prise de parole en public.

Objectifs

  • J’aimerais continuer à développer mes compétences en matière de présentation et de prise de parole en public. Comme je l’ai identifié comme une faiblesse lors de précédentes auto-évaluations, il est gratifiant de constater que j’ai fait quelques progrès dans ce domaine et j’aimerais redoubler d’efforts pour continuer à grandir.
  • En termes de croissance professionnelle, j’aspire à accéder à un rôle de gestionnaire. J’aime travailler en étroite collaboration avec mes collègues et prendre en compte la situation dans son ensemble, et je contribue souvent à diriger les ressources de manière efficace. Je peux me voir en tant que gestionnaire qui facilite le travail d’équipe et encourage les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes.
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