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Les conséquences de l’intelligence artificielle sur le marché du travail
La montée en puissance de l’intelligence artificielle (IA) a un impact considérable sur le marché du travail, et même les passionnés de technologie en font les frais. Ironiquement, ce sont eux qui sont poussés vers la sortie par leur propre invention technologique.
L’IA se répand rapidement et personne n’est épargné, y compris le secteur technologique qui a créé cette technologie. C’est un choc pour tous les passionnés de technologie qui se retrouvent sans emploi à cause de leur propre invention.
Une vague de licenciements dans le secteur de la technologie
Les employés du secteur de la technologie sont extrêmement touchés par cette situation. L’IA, qui fait désormais partie de notre quotidien, perturbe déjà plusieurs secteurs professionnels. Mais ce qui est encore plus surprenant, c’est que le secteur technologique lui-même doit faire face à des licenciements massifs pour faire place à son innovation.
Des exemples d’entreprises touchées par l’IA
| Entreprise | Domaine d’activité | Nombre de licenciements |
|---|---|---|
| Chegg | Éducation aux technologies | 80 |
| IBM | Technologies de l’information | Non précisé |
| Dropbox | Stockage en ligne | 500 |
Un exemple frappant est Chegg, une entreprise spécialisée dans l’éducation technologique de la Silicon Valley, qui a licencié 4% de ses employés, soit 80 personnes au total. Pourquoi cette décision ? Pour « mieux se positionner dans la stratégie de l’IA et générer de la valeur à long terme pour les étudiants et les investisseurs ».
Ce n’est que le début…
Chegg n’est que la partie visible de l’iceberg. Même le géant IBM, à travers son PDG Arvind Krishna, a annoncé son souhait de progressivement remplacer une partie de ses employés par de l’IA. Dropbox, de son côté, a licencié 500 personnes pour faire place à l’IA. Pour Drew Houston, PDG de Dropbox, l’IA a dépassé toutes les attentes et a « capturé l’imagination du monde entier en élargissant le marché potentiel de notre production future d’IA ».
L’émergence des geeks 2.0
Les enseignements à retenir :
- Les entreprises ne cherchent pas à supprimer des emplois, mais plutôt à embaucher des spécialistes de l’IA.
- L’IA va améliorer le travail des humains, pas le remplacer.
- Les spécialistes actuels peuvent être remplacés par des experts capables de tirer parti de l’IA.
En d’autres termes, les entreprises ont besoin de geeks 2.0 possédant des compétences spécifiques pour exploiter pleinement l’IA. Selon Dan Wang, professeur à la Columbia Business School, l’impact de l’IA sur l’emploi dans le secteur technologique pourrait être considéré non pas comme une menace, mais comme une opportunité d’évolution professionnelle. Alors, êtes-vous prêts pour le grand saut ?
