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Management assertif : osez vous affirmer

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Qu’est-ce que le management assertif ?

Le management assertif consiste à s’exprimer efficacement, à défendre son point de vue et à respecter celui des autres. Il s’agit d’une compétence essentielle en communication qui a un impact important sur les relations interpersonnelles.

Comment devenir un manager assertif ?

Pour devenir un manager assertif, il est nécessaire d’avoir certaines qualités, telles que la confiance en soi, une grande aptitude à la communication, la capacité de s’exprimer de manière réfléchie et sensible, ainsi que l’intelligence émotionnelle et relationnelle.

Les bénéfices de l’assertivité

L’assertivité permet d’affirmer sa position et son savoir, tout en réduisant les tensions et en sachant dire « non » de manière raisonnée et émotionnellement détachée. Un manager assertif ose être lui-même, agit sans chercher d’excuses et trouve des solutions aux problèmes.

Le management assertif : un management bienveillant et démocratique

Le management bienveillant se soucie davantage des personnes que des activités. Il vise à mettre les gens à l’aise et à les rendre heureux dans leur travail, ce qui favorise l’efficacité et la motivation. Le management démocratique permet à chacun de s’exprimer et de donner son avis avant que le manager prenne une décision, ce qui renforce la motivation de l’équipe.

Développer son assertivité

Pour développer son assertivité, il est important de se connaître soi-même, d’accepter ses forces et ses faiblesses, de cultiver la maîtrise de soi, d’adopter le respect envers soi-même et envers les autres, et de développer sa capacité d’écoute.

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