Rupture conventionnelle CDI : Quittez votre emploi et changez de vie !

Déplier le sommaire Replier le sommaire

Prendre la décision de quitter son CDI

Après avoir fait preuve de courage en restant aussi longtemps au poste que vous occupez actuellement, vous réalisez que vous êtes usé(e) et désabusé(e). Les conditions de travail sont devenues intenables et vous avez toujours rêvé de vivre votre passion. Il est temps pour vous de laisser ce passé professionnel derrière vous et de travailler pour votre propre compte. Cependant, il reste un dernier obstacle à franchir : quitter votre CDI.

 

Qu’est-ce qu’une rupture conventionnelle ?

 

La rupture conventionnelle est un dispositif qui permet à l’employeur et au salarié de trouver un accord concernant la rupture du contrat de travail à durée indéterminée. Sa procédure est particulière, car elle nécessite que les deux parties s’entretiennent et garantissent la liberté du consentement. En optant pour une rupture conventionnelle, le salarié bénéficie d’une indemnité spécifique qui ne peut être inférieure au montant légal de l’indemnité de licenciement. De plus, cette démarche lui permet de bénéficier de l’assurance chômage. Il est important de souligner que la rupture conventionnelle ne peut être imposée par l’une des deux parties.

 

À lire Optimisation réseau et visibilité sur LinkedIn : conseils pour profil

Quelles sont les indemnités en cas de rupture conventionnelle ?

 

L’employeur doit verser une indemnité spécifique de rupture conventionnelle à son employé, qui ne peut être inférieure au montant légal de l’indemnité de licenciement. Il est également tenu de payer les heures supplémentaires en cours et la totalité des congés payés, conformément aux règles des différentes conventions collectives.

 

Il est important de noter que la rupture conventionnelle n’est pas ouverte aux assistantes maternelles, même si la convention collective de la profession y est favorable.

 

Rupture conventionnelle ou licenciement ?

 

Il est légitime de se poser la question de savoir s’il vaut mieux opter pour une rupture conventionnelle ou un licenciement économique. En réalité, le licenciement serait plus avantageux pour l’employé.

À lire Personne multipotentielle : définition et explication

Pourquoi ?

  • L’employé pourra bénéficier du contrat de sécurisation professionnel (CSP) par la suite.
  • Il a le droit d’être reclassé.
  • Il est prioritaire en cas de réembauche.

 

Quels sont les pièges à éviter lors d’une rupture conventionnelle ?

 

Si votre employeur est d’accord pour négocier la rupture conventionnelle après que vous l’ayez informé de votre décision, c’est déjà une bonne chose. Cependant, il est important d’être conciliant de votre côté :

  • Soyez raisonnable et flexible vis-à-vis de votre employeur.
  • Ne mettez pas la santé économique de l’entreprise en danger.
  • Préparez soigneusement votre entretien préalable à la signature en regroupant les documents nécessaires et en vous renseignant. Si besoin, faites-vous accompagner par un syndicat.
  • Partez en bons termes avec votre employeur.

 

Il est essentiel de laisser une bonne image à votre ancien employeur pour plusieurs raisons :

  • Votre futur employeur pourrait lui demander son avis à votre sujet.
  • Il est possible que vous ayez à nouveau affaire à lui un jour.
  • Votre réputation est en jeu.
  • D’un point de vue psychologique, cela peut vous être bénéfique.
Rate this post

Partagez votre avis

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.