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Les petites entreprises sont également confrontées au turnover des employés. Il est important de reconnaître certains signes qui indiquent qu’un employé est sur le point de démissionner. Que ce soit un coup dur ou une bénédiction pour l’entreprise, il est préférable de ne pas être pris au dépourvu.
Lorsqu’un employé prévoit de démissionner, sa productivité et ses performances peuvent diminuer. Cela peut être dû à l’ennui au travail, à une surcharge de travail ou à des préoccupations liées à sa future carrière. Il est possible que les responsables de l’entreprise ne remarquent pas immédiatement cette baisse de productivité, mais les collègues le remarqueront certainement et en parleront rapidement.
Les employés qui savent qu’ils vont démissionner peuvent se désinvestir de l’entreprise. Ils peuvent être moins enthousiastes, moins motivés et se sentir plus éloignés de leurs collègues. Il est courant que les personnes se replient sur elles-mêmes lorsqu’elles sont confrontées à un changement majeur dans leur carrière.
D’autre part, les employés ayant des difficultés dans leur travail peuvent devenir plus loquaces une fois qu’ils ont pris la décision de démissionner. Sachant qu’ils n’auront pas de conséquences à long terme, ils peuvent exprimer leurs préoccupations ou problèmes liés aux politiques ou à la direction de l’entreprise.
Si un employé prend plus de congés maladie ou de vacances que d’habitude, cela peut être un signe qu’il consacre du temps à sa recherche d’emploi ou à des entretiens avec d’autres entreprises. Des changements fréquents dans les horaires de travail, tels que des arrivées tardives ou des déjeuners prolongés, peuvent également être observés si l’entreprise offre des horaires flexibles.
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De plus, l’apparence d’un employé peut également être un indicateur. Par exemple, s’il s’habille plus professionnellement, cela peut signifier qu’il a mis à jour sa garde-robe pour des entretiens d’embauche.
Les employés qui savent qu’ils vont démissionner peuvent utiliser les ressources de l’entreprise à des fins personnelles. Ils peuvent prendre des appels personnels pendant les heures de travail, utiliser les équipements de bureau pour leur recherche d’emploi ou utiliser Internet pour postuler à d’autres postes.
Il est important de savoir repérer ces signes sans devenir paranoïaque en tant que propriétaire d’entreprise. En étant conscient de ces indicateurs, vous pourrez mieux vous préparer aux changements à venir et maintenir le bon fonctionnement de votre entreprise.
Si vous remarquez des signes indiquant qu’un employé va démissionner, il est essentiel de se préparer en conséquence. Mettez à jour la description de poste de l’employé pour pouvoir la publier rapidement une fois que la démission sera officielle. Réorganisez également les responsabilités de votre équipe afin de garantir la continuité des tâches pendant la transition.
Il est important de se préparer à l’avance pour les départs d’employés afin de minimiser l’impact sur l’entreprise.
1. Les signes indiquant qu’un employé a un pied dehors
2. La productivité en baisse
3. Changements d’attitude
4. Augmentation de l’absentéisme
5. Utilisation des ressources de l’entreprise pour des activités personnelles
6. Se préparer à la démission d’un employé