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La réalité virtuelle : un outil de formation en plein essor
La formation en réalité virtuelle (RV) suscite encore des débats passionnés sur ses avantages et ses inconvénients. Cependant, cette pratique moderne s’est discrètement implantée dans diverses industries ces dernières années. La pandémie de Covid-19 a accéléré ce processus, rendant la formation virtuelle nécessaire lorsque la connexion physique est impossible.
La RV utilise un environnement 3D généré par ordinateur pour immerger les participants. Souvent associée aux jeux vidéo, la RV est en réalité utilisée par les entreprises pour améliorer leurs programmes de formation et développer les compétences de leurs employés dans différentes situations. Selon les prévisions, l’industrie de la RV passera de 6,1 milliards d’euros en 2021 à un incroyable 27,9 milliards d’euros d’ici 2025, en grande partie grâce à l’impact de la Covid-19.
Auparavant, la RV était considérée comme un élément de science-fiction dans des films tels que « The Matrix » et « Ready Player One ». Aujourd’hui, elle est devenue un symbole de progrès dans le monde réel.
Les différents dispositifs de réalité virtuelle
Il existe trois catégories de dispositifs de RV :
– Mobile : Les smartphones ou les tablettes peuvent être connectés à un casque de RV.
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– Autonome : Ces casques de RV fonctionnent indépendamment, sans autre dispositif.
– Ordinateur de bureau : Des ordinateurs puissants sont connectés à un casque de RV pour générer l’environnement 3D.
Chaque type de dispositif présente des avantages et des inconvénients. Par exemple, la RV mobile est très portable mais moins puissante que la RV autonome ou de bureau. La RV de bureau est la plus puissante mais aussi la plus chère, ce qui pousse de nombreuses organisations à opter pour la RV autonome ou mobile.
Utilisation de la RV dans la formation en entreprise
La RV permet d’apprendre de manière ludique, contrairement à une salle de classe traditionnelle ou à des présentations sous forme de diaporamas ou de diagrammes. Cette approche ludique favorise la mémorisation des connaissances et leur application future. C’est pourquoi de nombreuses entreprises utilisent la RV dans leur processus de formation.
Les possibilités offertes par l’apprentissage expérientiel en RV sont quasiment infinies. De l’industrie pétrolière aux salles d’opération, les organisations exploitent la RV pour enseigner de nouvelles compétences, renforcer la rétention des apprentissages et promouvoir des pratiques de travail sûres.
Voici quelques exemples d’utilisation de la RV dans la formation :
1. Ressources humaines
La RV peut rendre le processus d’accueil des employés plus amusant, ce qui améliore leur perception de l’entreprise. Les départements des ressources humaines peuvent également utiliser la RV pour sensibiliser les employés au harcèlement et à l’importance de la formation à la diversité et à l’inclusion. Les simulations permettent aux employés d’apprendre comment leur comportement peut affecter les autres, sans risquer les conséquences d’une situation réelle.
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De plus, la RV peut être utilisée dans le processus de recrutement pour donner aux candidats potentiels un aperçu virtuel de la vie au travail. Cela permet aux entreprises d’attirer des candidats qualifiés et de haut niveau, qui pourraient autrement opter pour un autre employeur.
2. Sécurité
La RV offre un environnement sûr pour former les travailleurs à des situations dangereuses. Par exemple, les pompiers peuvent s’entraîner à résoudre des situations à haut risque grâce à la RV, sans mettre leur vie en danger. De même, l’industrie pétrolière peut former les nouveaux travailleurs aux procédures de sécurité en cas de fuite de gaz. La RV permet aux employés d’apprendre de leurs erreurs et de se préparer à faire face à ces situations dans la vie réelle.
3. Performance et productivité
La RV offre aux entreprises la possibilité d’expérimenter différentes méthodes de travail et de production sans les coûts élevés de l’expérimentation réelle. De plus, elle permet aux employés de différents départements ou sites de collaborer virtuellement, ce qui accélère les projets tout en réduisant les ressources nécessaires.
L’avenir de la formation en RV
Malgré les sceptiques, la RV est là pour rester et deviendra bientôt la norme dans le domaine de la formation. Elle présente de nombreux avantages, tels que la réduction des coûts, l’augmentation de l’efficacité et la rétention des employés.
La RV n’est plus une pratique étrange réservée à la science-fiction, mais une réalité qui transforme la façon dont les entreprises forment leurs employés.
