Avantages du portage salarial : se lancer en 6 étapes

Le succès grandissant du portage salarial chez les indépendants

Depuis quelques années, les indépendants sont de plus en plus attirés par le portage salarial. Ce statut offre une simplicité et une flexibilité exceptionnelles, tout en garantissant une sécurité pour la création d’une activité. En plus de bénéficier de leurs droits sociaux, les salariés portés peuvent profiter de nombreux avantages. Découvrez tous les avantages du portage salarial pour les indépendants.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un statut qui permet aux indépendants de créer leur activité et d’avoir leurs propres clients, tout en bénéficiant des avantages d’un statut de salarié. Ce concept, apparu dans les années 80, a connu un véritable succès à partir des années 2000. Le fonctionnement du portage salarial est simple : le salarié porté dispose d’une activité professionnelle indépendante avec un contrat de travail. Ce statut s’adresse à de nombreux professionnels dans divers domaines d’activité tels que les ingénieurs, les chefs de projet ou encore les consultants.

Le déroulement du portage salarial

Le portage salarial se déroule en plusieurs étapes bien définies. La première étape consiste en la prospection et la négociation commerciale. L’entreprise de portage salarial et le salarié porté conviennent des tarifs de prestation, de la durée du contrat et des objectifs. Le contrat de travail doit contenir toutes les modalités du statut de portage, en incluant tous les éléments convenus lors de la négociation commerciale. Ensuite, le salarié porté effectue les prestations selon un cahier des charges spécifique.

Les avantages du portage salarial pour les indépendants

Le portage salarial offre de nombreux avantages aux indépendants sur le marché.

Une couverture sociale

Grâce au contrat de travail liant la société de portage salarial et le professionnel indépendant, ce dernier bénéficie d’une protection sociale similaire à celle du régime général. Cette protection comprend la Sécurité Sociale pour la prise en charge des frais médicaux, la complémentaire santé obligatoire, la cotisation aux caisses de retraite, les congés annuels payés, les assurances chômages et le financement par le compte personnel de formation (CPF).

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Une indépendance

Malgré son statut de salarié en CDI ou CDD, le salarié porté n’est pas soumis à un lien de subordination avec la société de portage. Il est libre de choisir ses clients et de définir les offres commerciales et les tarifs qui lui conviennent. Les modalités d’exécution de la mission peuvent également être négociées avec les entreprises clientes, offrant ainsi une grande flexibilité et une réelle indépendance.

Un salaire sécurisé

Le salarié porté bénéficie de la garantie de percevoir un salaire même en cas de retard de paiement de la part des clients. De plus, des garanties sont généralement prévues en cas de défaillance du client, assurant ainsi une source de revenus sécurisée.

Une gestion administrative simplifiée

Être salarié porté permet de se décharger de toutes les tâches administratives complexes auxquelles un dirigeant d’entreprise est confronté : rédaction des contrats commerciaux, facturation des clients, encaissement des paiements, relances, déclarations sociales et fiscales, prélèvements sociaux, etc.

Une sécurité juridique

Les entreprises de portage salarial sont obligées de souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle pour couvrir l’ensemble de leurs salariés contre tous les risques liés à leur métier. Cela offre une sécurité juridique essentielle, évitant ainsi de devoir prendre en charge certains frais.

Un accompagnement complet

Les salariés portés bénéficient d’un accompagnement complet de la part de la société de portage salarial tout au long de leur activité. Des formations spécifiques sont même proposées pour les aider à cibler une catégorie de clients, à prospecter, à élaborer des offres de services ou encore à négocier les prix. Ces séances d’apprentissage sont d’une aide précieuse pour les indépendants dans le cadre de leur activité.