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Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Lorsque l’on souhaite se lancer dans un nouveau projet professionnel qui correspond à nos aspirations et motivations, il est important de faire un bilan de compétences. Ce processus se déroule en plusieurs étapes et nécessite l’accompagnement d’un consultant professionnel. Voyons les modalités liées à un bilan de compétences.
Le coût d’un bilan de compétences
Un bilan de compétences est une démarche proactive et volontaire. Son objectif est de faire le point sur nos acquis et de déterminer les moyens à mettre en place pour atteindre nos objectifs professionnels. Il est important de noter que le bilan de compétences sera mentionné dans notre CV, ce qui démontre notre capacité à nous dépasser. Avant de se lancer, il est recommandé de se renseigner sur un site spécialisé pour connaître le coût du bilan de compétences. Ce coût dépendra de la durée du processus, de l’organisme d’accompagnement ou de formation, ainsi que des exigences du financeur (Pôle Emploi, OPCO, Agefiph, CPF, etc.). En tout cas, l’accompagnement d’un consultant professionnel est essentiel pour réussir une reconversion professionnelle. Le bilan de compétences peut également être utile pour sortir d’une phase de burn-out. Il s’adresse aussi bien aux salariés, aux travailleurs indépendants qu’aux chercheurs d’emploi.
Les prérequis pour un bilan de compétences
Pour bénéficier d’un bilan de compétences, il est nécessaire de signer une convention avec l’organisme prestataire. Il est important de savoir que le processus du bilan de compétences repose sur une convention signée entre l’organisme prestataire et le salarié. L’employeur lui-même ne peut pas réaliser le bilan de compétences de ses collaborateurs. Il doit faire appel à un organisme externe recommandé par un OPACIF. Le bilan de compétences se déroule en trois étapes : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusions.
Le déroulement d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences se compose de trois étapes essentielles. Des entretiens de 2 à 3 heures sont prévus.
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La phase préliminaire
La phase préliminaire permet au bénéficiaire de confirmer sa démarche. C’est le moment d’analyser ses besoins, attentes et objectifs professionnels. Durant cette phase, une séance de travail introductive est organisée pour définir les règles du jeu. Ensuite, les méthodes d’évaluation et de restitution sont choisies.
La phase d’investigation
La phase d’investigation se compose principalement d’entretiens. Le consultant mettra tout en œuvre pour déterminer les savoir-faire et les compétences du salarié. Il prendra également en compte ses aspirations et motivations afin de l’orienter vers des activités propices à son développement professionnel. L’accompagnateur évaluera ainsi la faisabilité des projets.
La phase de conclusion
La phase de conclusion met en lumière les résultats du bilan de compétences. Des entretiens sont réalisés pour construire le projet professionnel et définir les conditions de mise en œuvre. Un document de synthèse est remis au salarié, résumant les circonstances du bilan de compétences, les compétences et les aptitudes du bénéficiaire. Ce document inclut également les éléments importants du projet professionnel ou de la formation professionnelle à suivre. Le salarié pourra ainsi suivre des formations spécifiques.
