Externalisation recrutement : avantages du RPO

Face au manque de talents sur le marché du travail, les experts en ressources humaines ont mis en place une nouvelle approche pour aider les entreprises à gagner en efficacité : le RPO.

Qu’est-ce que le RPO ?

Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) est une méthode qui consiste à externaliser tout ou partie du processus de recrutement d’une entreprise à une autre entreprise. Contrairement aux agences d’intérim ou aux cabinets de recrutement traditionnels, le RPO offre une flexibilité et une personnalisation plus importantes. Il couvre tous les aspects du processus de recrutement et propose une solution intégrée répondant aux besoins spécifiques des entreprises. Il peut également inclure des activités de cooptation et de mobilité interne, allant de l’acquisition des candidatures à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Les consultants RPO peuvent travailler sur site avec les RH de l’entreprise, en utilisant les outils appropriés.

Quels sont les différents types de RPO ?

Il existe trois types de RPO :

Le RPO partiel

Il s’agit de l’externalisation d’une partie du processus de recrutement, permettant aux recruteurs internes de se concentrer sur les aspects les plus importants. Les entreprises choisissent souvent d’externaliser les étapes les plus longues et coûteuses, telles que la recherche et la sélection des candidats.

Le RPO complet

Le RPO complet englobe l’ensemble du processus de recrutement d’une entreprise, du développement des processus à l’intégration des nouveaux employés. Les prestataires de services peuvent effectuer leur travail à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise, en utilisant les outils existants de celle-ci pour obtenir les meilleurs résultats.

À lire Recruter un bon manager : qualité et méthode

Le RPO à la demande

Ce type de service RPO est destiné aux besoins ponctuels ou spécifiques. Le consultant RPO vient renforcer l’équipe de recrutement déjà en place dans l’entreprise.

Quels sont les avantages du RPO pour l’entreprise ?

Les services RPO sont bénéfiques pour les entreprises, qu’elles soient petites ou grandes. Voici les principaux avantages :

• Une offre flexible : le RPO permet aux entreprises de choisir les prestations qui répondent précisément à leurs besoins.
• Des coûts réduits : grâce à une facturation juste et précise des services demandés.
• Un suivi détaillé et personnalisé : les prestataires de services définissent des indicateurs précis pour leurs clients.
• Une optimisation de l’image de l’employeur : en alignant les processus et en améliorant l’expérience candidat.
• Une meilleure gestion des flux d’activités.