Déplier le sommaire Replier le sommaire
Les milléniaux : la génération du futur
Les milléniaux, également connus sous le nom de génération Y, sont considérés comme l’avenir de la main-d’œuvre. Ils représentent un vivier de jeunes talents dotés des compétences les plus demandées par les entreprises. Selon une étude, d’ici 2023, 87 millions de milléniaux seront présents sur le marché du travail, soit 40% de la population active.
Il est crucial de comprendre les attentes de ces jeunes talents et de répondre à leurs besoins afin de garantir le succès de votre entreprise.
L’importance d’une mission claire pour l’entreprise
Les entreprises qui jouissent d’une excellente réputation en tant qu’employeur ont généralement une mission ou une vision bien définie. Ces déclarations reflètent la raison d’être de l’entreprise et servent de références. Prenez l’exemple de certaines entreprises qui n’ont aucune difficulté à attirer des candidats qualifiés âgés de vingt à trente ans. Elles ont toutes une mission clairement énoncée.
Prenons le cas de Google, qui ne se contente pas d’être un simple moteur de recherche. L’entreprise a pour objectif d’« organiser les informations du monde et les rendre universellement accessibles et utiles. »
À lire Plateforme musicale IrmaWork pour les professionnels
Il est essentiel de comprendre les valeurs de votre marque et de les utiliser pour attirer les meilleurs candidats.
Une culture d’entreprise axée sur la collaboration et l’innovation
Les milléniaux attachent une grande importance à la culture d’entreprise. En effet, ils examinent de près les valeurs prônées par une entreprise. La culture d’entreprise est souvent influencée par ces valeurs. Ainsi, les milléniaux recherchent une culture d’entreprise qui valorise la collaboration, l’innovation, et qui investit dans le développement professionnel et l’expérience des employés.
Une équipe de direction engagée dans la réussite des employés
Pour les milléniaux, il est primordial de ne pas être livrés à eux-mêmes avec des instructions ambiguës lors de leur premier jour de travail. Ils jugent une entreprise en fonction des efforts déployés pour préparer les nouveaux employés à réussir. Les laisser se débrouiller seuls dès le début de leur expérience professionnelle ne donne pas une image sérieuse et impressionnante de l’entreprise. Au contraire, cela indique que ce n’est pas un lieu où ils souhaitent s’investir à long terme.
Un horaire de travail flexible et des opportunités de travail à distance
Les talents d’aujourd’hui recherchent des emplois offrant des horaires de travail flexibles. L’une des façons pour les entreprises de répondre à cette attente est de proposer des jours de travail à domicile. Cela ne devrait pas poser de problème si vous recrutez avec soin et réflexion.
