CSE : au cœur de la crise sanitaire

Depuis plusieurs mois maintenant, le Comité social et économique (CSE) est en première ligne pour faire face à la crise sanitaire qui sévit en France et dans le monde entier. Cette pandémie a durement touché l’économie française, et les membres du CSE ont dû s’adapter aux nouveaux enjeux de cette situation inédite.

Qu’est-ce que le CSE ?

Le CSE est une instance représentative des salariés qui remplace les anciennes instances telles que les délégués du personnel, le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et le comité d’entreprise (CE).

Une obligation pour les entreprises de plus de 11 salariés

La mise en place d’un CSE est obligatoire pour les entreprises comptant au moins 11 salariés. Les principaux domaines d’intervention du CSE sont ceux qui étaient auparavant accordés aux instances de représentation des salariés.

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le CSE dispose de la personnalité civile et peut notamment saisir un tribunal et réaliser des enquêtes. Il a également un rôle consultatif sur les orientations essentielles et les conditions de travail, similaire à celui du CE.

Cependant, le CSE ne reprend pas certaines compétences du CHSCT en ce qui concerne la prévention des risques professionnels. De plus, les accords d’entreprise peuvent renforcer les prérogatives du CSE et le rythme de sa consultation.

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Le rôle social et culturel du CSE

Pendant les différents confinements, les CSE n’ont pas pu distribuer les subventions prévues pour les salariés dans des domaines variés. Par exemple, la billetterie CSE permet aux salariés d’assister à des événements culturels à des tarifs attractifs. Ainsi, même avec des revenus modestes, de nombreux salariés peuvent accéder à la culture.

Cela vaut également pour le théâtre, où de nombreux théâtres en France proposent une offre variée. Malheureusement, avec la crise sanitaire, les lieux culturels ont dû fermer leurs portes, privant les Français de la découverte de nouvelles créations et de l’applaudissement des artistes.

Le cinéma, loisir populaire par excellence, a également été touché. Grâce aux CSE, de nombreux salariés peuvent acheter des carnets de places de cinéma à des prix intéressants. Cependant, avec la fermeture des salles de cinéma, les CSE ont accumulé des sommes d’argent non distribuées, nécessitant de nouvelles orientations.

Certains CSE ont donc décidé de distribuer des chèques culture ou des chèques vacances aux salariés. Cela leur permet de décider comment utiliser cette somme : hébergement, location, restaurant, péage autoroutier, etc. Habituellement, de nombreux séjours sont négociés à des prix avantageux, et des voyages de groupe sont même possibles (sous réserve du respect des restrictions de déplacement en vigueur).

Ces avantages sont très appréciés par les salariés, surtout à une époque où l’uberisation est omniprésente. Travailler dans une entreprise stable offrant de tels avantages constitue un moyen de fidéliser et de motiver les collaborateurs. Les représentants syndicaux jouent souvent un rôle clé à la tête des CSE, faisant entendre le point de vue des salariés lors de discussions constructives avec les dirigeants.