Chasseur de tete : Tout savoir en 100 caractères

Les professionnels de la recherche et du recrutement sont souvent désignés par le terme argotique de « chasseurs de têtes ». Cependant, de nombreux professionnels préfèrent être appelés par des termes tels que « recruteur », « recruteur de cadres » ou « cabinet de recrutement ». Ces termes sont considérés comme plus appropriés et moins désobligeants. Malgré cela, le terme « chasseur de têtes » est toujours utilisé et est devenu synonyme de recruteur de cadres.

Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes ?

Un chasseur de têtes est un professionnel de la recherche et du recrutement qui travaille pour une entreprise afin de trouver des candidats passifs, c’est-à-dire des personnes qui ne répondent pas aux annonces et ne cherchent pas activement de nouvelles opportunités. Ces chasseurs de têtes sont généralement externalisés et sont rémunérés en fonction du salaire annuel du placement réalisé. Leur objectif est de trouver les meilleurs talents pour des postes spécifiques.

Chasseurs de têtes vs. recruteurs

En réalité, il n’y a pas de réelle différence entre les chasseurs de têtes et les recruteurs. Les chasseurs de têtes sont simplement des recruteurs qui n’ont rien contre le fait d’être appelés ainsi. Leur travail est le même : trouver les candidats les plus adaptés pour les postes à pourvoir.

Comment fonctionnent les chasseurs de têtes ?

Les chasseurs de têtes sont engagés par les employeurs pour les aider à pourvoir des postes. Une fois qu’ils entrent en contact avec un candidat potentiel, ils cherchent à recueillir des informations sur ses compétences professionnelles afin de déterminer s’il correspond exactement aux exigences du poste. Les chasseurs de têtes travaillent souvent dans des délais très courts et ne se concentrent que sur les candidats qui répondent le mieux aux attentes de l’employeur. Leur loyauté est exclusivement dédiée à l’entreprise qui les a engagés.

Engager un chasseur de têtes pour trouver un emploi

Contrairement à ce que certains demandeurs d’emploi pensent, engager un chasseur de têtes ne garantit pas de trouver un emploi. Les chasseurs de têtes travaillent pour l’employeur, et non pour le demandeur d’emploi. Ils sont utiles aux demandeurs d’emploi car ils connaissent les postes vacants et peuvent donner des conseils pour les entretiens, mais leur objectif principal est de satisfaire les besoins de l’employeur.

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Comment trouver un chasseur de têtes ?

Pour entrer en contact avec un chasseur de têtes, il est possible de chercher des professionnels du recrutement sur LinkedIn et de leur envoyer un courriel de présentation. Cependant, il est important de comprendre que les chasseurs de têtes sont très occupés et ne répondent qu’aux candidats qui correspondent aux besoins de recrutement de leurs clients. Il est également possible de se démarquer en étant actif dans son secteur d’activité et en faisant partie d’organisations professionnelles.

Les chasseurs de têtes aident-ils les demandeurs d’emploi ?

Les chasseurs de têtes peuvent être une ressource précieuse pour les demandeurs d’emploi car ils connaissent les postes vacants, y compris ceux qui ne sont pas annoncés publiquement. Ils peuvent également donner des conseils pour les entretiens et aider à se préparer à rencontrer l’employeur. Cependant, il est important de comprendre que leur priorité est de satisfaire les besoins de l’employeur.

Les chasseurs de têtes garantissent-ils un emploi ?

Non, les chasseurs de têtes ne peuvent jamais garantir un emploi. Leur rôle est de trouver les candidats les plus adaptés pour les postes à pourvoir, mais ils ne peuvent pas garantir que ces candidats seront embauchés.