Développez une relation de travail positive avec votre collègue grâce à ces 14 conseils

Comment faire face à une personne que vous n’aimez pas forcément et comment créer une relation de travail positive ? Voici quelques conseils :

1. Analysez vos sentiments

Tout d’abord, prenez du recul et essayez de comprendre pourquoi vous n’aimez pas cette personne. Cherchez en vous-même les aspects que vous négligez et qui se reflètent dans cette personne. En comprenant vos propres motivations, vous pourrez mieux surmonter cette aversion et développer une relation de travail plus harmonieuse.

2. Communiquez

La plupart des différends et des conflits peuvent être résolus par une simple conversation. Si vous êtes contrarié par un collègue, il y a de fortes chances qu’il ressente la même chose à votre égard. Ne laissez pas les choses s’envenimer, mais organisez plutôt une discussion privée pour clarifier les choses. Choisissez un moment où vous êtes calme et détendu pour aborder le problème.

3. Limitez les interactions sociales

Il est courant de ne pas apprécier tous ses collègues, mais il est important d’être cordial et professionnel dans un environnement de travail serein. Si vous n’aimez pas une personne pour une raison quelconque, évitez de partager vos expériences personnelles avec elle. Gardez vos interactions sociales au minimum tout en restant courtois.

4. Trouvez quelque chose de positif

Essayez de trouver une qualité ou une caractéristique appréciable chez cette personne. Efforcez-vous de voir le meilleur en chacun et comment il peut apporter de la valeur à l’entreprise. Chaque personne a des aspects de sa personnalité qui peuvent ne pas être agréables, mais en acceptant cela, vous pouvez apprendre à travailler avec différents types de personnes.

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5. Concentrez-vous sur les objectifs du projet

Travailler avec quelqu’un que vous n’appréciez pas peut être difficile, mais plutôt que de vous focaliser sur votre aversion, concentrez-vous sur les objectifs du projet. Rappelez-vous que vous travaillez tous ensemble pour quelque chose de plus grand. Fixez des limites claires dans votre relation et communiquez efficacement pour créer un environnement de travail axé sur le projet.

6. Soyez mature

Si vous êtes un leader, soyez la personne mature dans la pièce. Essayez de voir le meilleur de cette personne et posez-vous des questions sur la véritable mission de l’équipe. Équilibrez votre propre ego et ne perdez pas votre temps, ni celui des autres. Si la relation ne fonctionne pas malgré vos efforts, il peut être préférable de passer à autre chose.

7. Identifiez la cause du problème

Essayez de laisser de côté vos émotions et concentrez-vous sur la perspective de l’autre personne. Essayez de comprendre pourquoi votre relation de travail ne fonctionne pas et identifiez la cause profonde du problème. Plus vous laissez les choses s’aggraver, plus il sera difficile de les résoudre.

8. Acceptez d’être courtois

Il est impossible de s’entendre avec tout le monde, mais il est possible d’apprendre à travailler avec les autres dans un environnement professionnel. Au lieu de vous attarder sur le fait que vous n’aimez pas cette personne, acceptez que vous devez travailler ensemble et soyez courtois dans votre relation professionnelle.

9. Essayez de comprendre leurs motivations

Essayez de comprendre la psychologie de l’autre personne et les motivations derrière ses comportements qui vous dérangent. Mettez votre ego de côté et fixez des limites dans votre collaboration, y compris dans votre propre attitude envers cette personne. Ne rejetez pas l’idée que son comportement puisse être lié à des déclencheurs plus profonds ou à des comportements que vous-même avez. Essayez d’agir de manière professionnelle dans vos relations d’affaires.

10. Restez respectueux

Soyez respectueux envers les autres et gardez vos distances. Évitez de semer la discorde avec des remarques controversées, que ce soit sur le travail, la politique ou tout autre sujet délicat. Si quelqu’un essaie de vous impliquer dans des ragots, ne vous laissez pas entraîner. Pour créer une relation positive, concentrez-vous sur les points communs, qu’ils soient personnels (comme une passion commune pour une équipe sportive) ou professionnels (comme une collaboration réussie sur un projet).

11. Écoutez leur point de vue

Comprenez que vous travaillez pour être une contribution précieuse à l’entreprise et pour trouver la joie et la paix sur votre lieu de travail, et non pour être aimé de tous. Prenez le temps d’écouter les perspectives des autres, même celles que vous n’aimez pas, car il y a toujours quelque chose à apprendre de chacun.

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12. Essayez de gagner leur estime

Même si vous n’appréciez pas personnellement un collègue, vous pouvez essayer de gagner son respect. Posez-lui des questions sur ses centres d’intérêt ou montrez de l’intérêt pour ses hobbies ou sa famille. Au fil du temps, vous pourriez en apprendre davantage sur cette personne et commencer à l’apprécier.

13. Trouvez un terrain d’entente

Nous avons tous des différences d’opinion, c’est ce qui nous rend uniques. Essayez de comprendre pourquoi vous n’aimez pas cette personne et trouvez un terrain d’entente pour que les choses fonctionnent. Concentrez-vous sur les compétences et les qualités professionnelles de la personne plutôt que sur son comportement ou ses traits de caractère.

14. Séparez ce que vous n’aimez pas

Il est important de reconnaître que vous aurez des désaccords avec des collègues tout au long de votre carrière. Au lieu de laisser ces moments définir votre relation avec cette personne, considérez-les comme un aspect de sa personnalité. Adoptez une approche sociale qui vous permet de voir la personne telle qu’elle est, plutôt que de vous concentrer sur les traits de personnalité que vous n’aimez pas.