Les avantages sociaux changent avec la pandémie

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Une réévaluation des avantages sociaux

La pandémie a contraint les entreprises à revoir leurs offres d’avantages sociaux au cours de l’année écoulée. Dans le but de mieux soutenir leurs employés en cette période difficile, les politiques devaient être modifiées. Cela a entraîné d’importantes améliorations des avantages sociaux, dont beaucoup se poursuivront même après la fin de la pandémie.

 

Une plus grande attention portée au bien-être des employés

Traditionnellement, les entreprises ne fournissaient que peu, voire pas du tout, de soutien en matière de bien-être des employés. La pandémie a toutefois contraint les choses à changer, la santé mentale étant désormais au centre des préoccupations. Une récente étude du SHRM a révélé que 42% des employeurs ont amélioré leur soutien à la santé et au bien-être de leurs employés au cours des six derniers mois, avec une attention particulière portée à la santé mentale. En plus de la santé mentale, la forme physique et la nutrition sont également essentielles. Les entreprises peuvent soutenir le bien-être général de leurs employés en leur proposant des abonnements à des cours de fitness en ligne, des leçons de cuisine et des applications de pleine conscience.

 

Remboursement des dépenses liées au bureau à domicile

Les entreprises doivent rembourser les employés pour les dépenses liées au bureau à domicile, telles que les ordinateurs portables ou les tablettes, les bureaux, les chaises et l’accès à internet amélioré. Que les employés travaillent à distance à temps plein ou à temps partiel, ils ont besoin d’un espace de travail à domicile adapté à leurs besoins. Un environnement de travail correctement équipé profite également aux employeurs, car il aide les employés à être plus productifs et concentrés sur leur travail.

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Une plus grande flexibilité pour les aidants

Les parents qui travaillent ont été confrontés à d’énormes défis pendant la pandémie, jonglant entre leurs responsabilités professionnelles et l’aide à l’éducation virtuelle de leurs enfants. Pour soutenir les parents, les entreprises ont mis en place des changements tels que l’octroi de congés d’urgence pour la garde des enfants et la possibilité de travailler selon des horaires flexibles.

 

Une plus grande flexibilité en ce qui concerne les congés payés

Plus de la moitié des employeurs interrogés ont modifié leurs politiques de congés en raison de la pandémie. Ils ont ajouté des options de report des congés payés ou des jours de vacances non utilisés, des congés payés pour toute raison et la possibilité d’emprunter des congés payés non encore acquis.

 

Assurance voyage d’affaires

Lorsque les voyages d’affaires reprendront (en savoir plus sur attestation numérique gouv fr), ils comporteront plus de risques qu’avant la pandémie. Les entreprises devraient envisager de fournir une assurance voyage complète comprenant des prestations de soins de santé à tous les employés qui voyagent pour le travail. Offrir une assurance permet aux employés de se sentir en sécurité et protégés, sachant qu’ils seront pris en charge où qu’ils se trouvent dans le monde.

 

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Adieu aux avantages superficiels

Soyons honnêtes, les avantages superficiels n’ont jamais été réellement bénéfiques. Bien sûr, la nourriture gratuite est agréable et les tables de ping-pong et les salles de jeux étaient amusantes pendant un moment, mais en fin de compte, ces avantages ne faisaient souvent que masquer une mauvaise culture de travail.

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